Diversité, équité et inclusion

Nous avons à cœur de créer un meilleur milieu de travail.

Cela commence par la promotion d’un environnement inclusif et diversifié, qui accorde la priorité aux points de vue, aux origines et aux expériences uniques de chaque personne.

Ce ne sont pas que des principes à respecter, ce sont les clés de l’innovation, de la créativité et de la réussite dans notre monde interconnecté.

Diversité

Nous reconnaissons que la diversité englobe les différences de race, d’origine ethnique, de sexe, d’âge, d’orientation sexuelle, de capacité, d’origine socio-économique et plus encore. Nous nous engageons à :

• Rechercher activement et mettre en place une équipe diversifiée de professionnels qui apportent un large éventail de perspectives et d’idées.
• Promouvoir un environnement de travail qui célèbre l’individualité et qui reconnaît la force qui découle de la diversité des expériences et des origines.
• Faire en sorte que la diversité se reflète non seulement dans nos effectifs, mais aussi dans nos engagements envers les clients, nos stratégies créatives et nos campagnes.

Équité

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances à tous et à toutes, peu importe leur origine ou leur identité en :

• Proposant des processus de recrutement et de promotion équitables et transparents, fondés sur les compétences, les qualifications et le mérite.
• Offrant des possibilités de formation continue et de développement professionnel afin que tous les employés disposent des outils nécessaires pour réussir et évoluer.
• Identifiant les préjugés ou les obstacles qui pourraient nuire à l’égalité des chances au sein de notre agence et en les traitant.

Inclusion

Nous comprenons que l’inclusion implique la création d’un environnement où chaque personne se sent valorisée, respectée et écoutée. Nous nous engageons à :

• Favoriser une culture d’entreprise qui encourage le dialogue ouvert et le partage de points de vue divers.
• Promouvoir une collaboration et un travail d’équipe qui s’appuient sur les forces de chaque membre de l’équipe.
• Offrir les ressources et le soutien nécessaires pour que tous les employés puissent donner le meilleur d’eux-mêmes et exploiter tout leur potentiel.
• Créer un environnement sécuritaire sur le plan psychologique, où chaque personne peut se sentir en confiance et exprimer pleinement sa personnalité sans jugement.

Responsabilisation

Nous reconnaissons que la création d’une agence diversifiée, équitable et inclusive demande une autoréflexion et des efforts constants. Nous nous engageons à :

• Examiner et évaluer nos politiques, nos pratiques et nos programmes régulièrement afin d’identifier les domaines susceptibles d’être améliorés.
• Encourager la rétroaction ouverte de la part des employés, des clients et des partenaires afin de mieux comprendre leurs expériences et leurs points de vue.
• Nous tenir responsables du maintien d’un environnement qui respecte ces principes.

Engagement externe

Nous étendons notre engagement au-delà de notre agence en recherchant activement des occasions de contribuer aux objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’ensemble de la collectivité, notamment :

• En collaborant avec divers fournisseurs et partenaires pour créer un écosystème de soutien plus vaste.
• En nous impliquant dans des initiatives, des événements et des partenariats qui encouragent la diversité et l’inclusion dans l’ensemble du secteur.

Pour tout commentaire ou toute question ou suggestion à propos de notre politique de diversité, équité et inclusion, veuillez contacter hello@bamstrategy.com.